社會政策與社會立法 ／ 相關法規
性別平等工作法
01核心概念
先掌握這些重點
- 以禁止性別歧視、職場性騷擾防治及促進工作平等措施整理
- 家庭照顧與育嬰制度涉及勞動權益及照顧分工
- 資格、期限及津貼來源須分別查核。
02易混淆觀念
讀題時別混在一起
03情境應用
把概念放回實務
勞工提出育嬰安排時，需分別了解工作權保障及相關津貼申請條件。
原創教學情境，非實際個案或歷屆原題。
04自我檢核與申論
為何不能把請假權與津貼畫上等號？
想過後，展開參考要點
兩者可能分屬不同法規、資格及支付制度，有請假資格不必然符合所有給付。
申論延伸
以本頁情境為例，說明「性別平等工作法」的核心概念、評估重點與應用限制，並提出可檢視的處遇或研究／政策建議。
- 先定義並區分本頁的易混淆概念。
- 把案例資訊與概念連結，避免只列名詞。
- 提出具體做法，說明限制、倫理及評估依據。
自編閱讀練習，非官方試題；本頁不提供自動評分。
05歷屆題庫連結
用不同問法檢查理解
以下依題幹、選項、答案及解析的文字線索尋找候選，仍待人工確認；沒有把候選數當作完整出題頻率。原題與解析保存原貌。
115 第一次 · 第34題 · 題庫候選關聯
雇主不得因受僱者提出性別平等工作法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。違反此規定者，依性別平等工作法第38條規定，可以處多少元的罰鍰？
- 新臺幣2萬元以上，10萬元以下罰鍰
- 新臺幣2萬元以上，20萬元以下罰鍰
- 新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰
- 新臺幣2萬元以上，40萬元以下罰鍰
題庫答案紀錄：C；未重新判定現行法答案。
查看原始解析及來源
社會政策與社會立法 第515列 · SRC-POLICY-515；關聯欄位：題幹。文字關聯線索。
115 第二次 · 第35題 · 題庫候選關聯
依據性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日，下列敘述何者正確？
- 受僱者產檢假期間的薪資不計算
- 受僱者產檢假期間的薪資按照全薪發給
- 受僱者產檢假期間的薪資給予六成發給
- 受僱者產檢假期間的薪資給予八成發給
題庫答案紀錄：B；未重新判定現行法答案。
查看原始解析及來源
社會政策與社會立法 第556列 · SRC-POLICY-556；關聯欄位：題幹。文字關聯線索。
114 第二次 · 第4題 · 題庫候選關聯
我國性別平等工作法的實施，反映下列何種流派的女性主義觀點？
- 自由主義的女性主義
- 社會主義的女性主義
- 激進主義的女性主義
- 綠色主義的女性主義
題庫答案紀錄：A；未重新判定現行法答案。
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社會政策與社會立法 第45列 · SRC-POLICY-45；關聯欄位：題幹。文字關聯線索。
06大綱與準備方向
這個單元放在哪裡？
社會政策與社會立法／相關法規／性別平等工作法（網站分類對應，非官方逐字引文）
116年準備方式：先能說明核心概念、辨識混淆，再用本頁情境練習應用。本次新增單元尚未完成逐考點關注度及預測回測，不標示必考或命中機率。
法規單元目前是制度架構導讀，尚非逐條修法對照。期限、金額、比例、資格及施行日須依官方現行條文核對；本頁不以舊題解析代替現行法。
08來源與版本
保留依據，也標示限制
- 全國法規資料庫：性別平等工作法 ↗現行條文入口
- 使用者原始題庫原始快照與SQLite未覆寫；候選關聯獨立保存。
教學整理；來源與延伸閱讀列於本節。法規依各來源標示版本閱讀。
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